2025年9月5日下午，中银天津律所成功举办“律漾COLOUR汇”第二十三期活动。本期研讨会聚焦劳动争议前沿议题，由中银天津律所工会主席张觐律师担任活动主持，特邀天津市北方鸿海运达人力资源有限公司创始人、高级人力资源管理师李明涛，河北区劳动人事争议仲裁院张臣，联袂中银天津律所执行主任郝春辉律师、滨海办公室主任王雅楠律师，同与会企业代表、律师共聚一堂，展开了一场理论与实务交融的深度对话。

活动开始，主持人张觐律师代表北京中银（天津）律师事务所向两位特邀嘉宾及全体与会者的莅临致以热烈欢迎，隆重介绍了本次活动的四位分享嘉宾，从实务操作、仲裁视角、行业特性、特殊群体四个维度，为与会人员拆解热点问题、分享实战经验。

李明涛先生以“约定或承诺不缴纳社保的效力”为题，开启了本场活动的首个专题分享。他直击HR实务中的核心痛点，结合多年一线实战经验，为与会者剖析了多种常见操作方式的潜在风险与合规边界。李明涛指出，当前许多企业正面临一个普遍困境：如何在控制用工成本的同时，实现合规管理。对此，他提出企业可从沟通前置、结构优化、模式创新等方面系统着手，并强调一切操作都必须以实质合规为根本底线，而非仅追求形式上的规避。

张臣以“劳动合同的履行与解除”为题开启第二个专题分享。他从仲裁审判实践出发，直击企业用工解除环节中最高频的败诉风险点。他指出，绝大多数劳动争议源于解除环节，而企业的败诉往往并非源于恶意，而是输在证据意识薄弱和程序瑕疵。他强调：“仲裁程序中应被采信的不一定为‘各方当事人自我认为的事实’，而多是‘能够用证据证明的事实’。这意味着用人单位在员工关系管理中，每一步可能引起争议风险的操作都应留有痕迹，以备自证合法。”

随后，郝春辉律师以“建工企业用工思考”为题展开了第三部分的专题分享，从法律实务视角出发，对前述讨论进行了深度回应与拓展。她指出当前许多建工企业仍延续着“权责错配”的传统用工模式，加剧了企业的合规隐患。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》的出台实质上是通过司法裁判逆向推动行业实现规范运作。基于此，她提出从“风险隔离”转向“风险协同”、用工管理的“过程证据化”、构建“调解优先”的纠纷解决文化等三项建议。

最后，王雅楠律师以“超龄劳动者的劳动/劳务关系认定”为题为本次研讨会收官。她指出，当前司法实践已根本转变超龄人员用工关系的认定逻辑，在递延式退休制度的大背景下，司法解释二与2025年7月31日人社部发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》，这两份文件共同构筑了超龄劳动者权益保障的新法律框架。实质是采取“权利清单式”保护路径，直接明确超龄劳动者应享有的核心权益，并兼顾了劳动关系与劳务关系的救济路径。未来，还需政府、各相关部门与用人单位一起为超龄劳动者构建以核心权利保护为主的和谐“劳动生态”。

与会人员与分享嘉宾就实务中遇到的疑难问题进行了热烈交流，结合自身工作中遇到的社保缴纳、劳动合同解除等具体案例现场提问，嘉宾们分别从仲裁审判、企业合规及人力资源管理角度给予了细致解答和实操建议。整场活动在意犹未尽的讨论中圆满落幕，与会者纷纷表示，本次研讨会内容扎实、针对性强，为企业在新的劳动法律环境下规范用工、防范风险提供了清晰指引和实用工具。

北京中银（天津）律师事务所“律漾COLOUR汇”活动，在热烈的交流与满满的收获中圆满落下帷幕。本期聚焦劳动争议前沿议题的深度分享，不仅为与会者带来了扎实的知识更新和实用的操作指南，更搭建了一个法律理论与实务深度融合、仲裁机构与企业高效对话的优质平台。未来，中银天津律所将继续依托“律漾COLOUR汇”系列活动，持续关注行业动态，输出专业见解，与各界同仁携手并进，共同助力法治化营商环境的构建与提升！