2026年7月，由天津市滨海新区政务服务办、天津市滨海新区工商联、天津市滨海新区公共就业（人才）服务中心指导，智联招聘与泰达新质生产力路演服务中心联合主办的“社保新政大数据稽查——新形势下的企业用工合规与降本增效策略”专题培训圆满举办。北京中银（天津）律师事务所孙金鑫律师受邀担任主讲嘉宾，为参会企业带来一场紧扣政策前沿、贴合实操需求的深度分享。

培训中，孙金鑫律师系统梳理了当前企业用工面临的三大“新常态”。她结合自身十余年上市公司及股权基金公司工作经验，通过三个真实案例，深入剖析了用工管理中看似微小实则暗藏巨大风险的“隐形雷区”。

针对企业普遍关注的“如何在合规前提下实现降本增效”核心问题，孙金鑫律师从法律定性出发，提出了打破“用人即需交社保”惯性思维的全新视角，详细解读了非全日制用工、退休返聘、业务外包、平台型灵活用工四种多元化用工模式。她指出，企业在降本增效路径方面必须坚持长期主义，拒绝触碰合规红线。

最后，孙金鑫律师从风险识别、事前预防、事中控制、事后应对四个维度，系统讲解了企业用工风险防控体系的构建。她提醒企业重点关注社保不实、关系模糊、外包失控、制度无效四大合规硬伤，以及加班费争议、工伤处置、离职违规三大高频纠纷，同时警惕招聘歧视、机密泄露、刑事风险三大经营雷区。在实操层面，她建议企业完善规章制度体系、规范协议文本、强化入职审查与合规培训，推行电子考勤系统、加强外包管理、实施关键管理行为书面化留痕，并投保雇主责任险等商业险种分散风险。

北京中银（天津）律师事务所作为一家综合性律师事务所，不仅在公司法领域积淀深厚，更在公司治理、股权架构、合规管理、商事争议解决等领域均配备经验丰富的专业律师团队。展望未来，我所将继续整合多领域专业资源，深度服务区域法治化营商环境升级，以一体化、精准化的法律解决方案，帮助企业筑牢合规底线，释放发展潜能，在稳健经营中达成降本增效的高质量目标。